联想推出小新U盘华为内部批判任正非十宗罪曝光

依据联想新闻稿音讯,联想推出了新款的小新U盘,全金属机身规划,USB A/C 双接口,32GB 价格49.9元。

联想官方介绍称,小新U盘X3C Pro 采用了全金属旋转机身,两个接口分别为USB 3.1 Gen1 接口和USB Type-C接口,内置高速芯片,黑胶一体化封装,读取速度可达120MB/s,写入速度可达40MB/s。

联想还表明,新款小新U盘通过了IP65测验,并通过了耐高温、防锈等测验,插拔可达3000次,兼容苹果、华为、联想等各品牌电脑以及华为、三星等手机,但暂不支撑2018款iPad Pro。

值得一提是,据蓝血研讨音讯,2018年3月华为蓝军安排开了一次内部批评会并排出任正非十宗罪,将其以电邮文件等方法发布。其间十宗罪包含有时辅导过深过细过急、不能把不偏不倚用到极致等。

2018年1月17日,华为发布了一则“对运营办理不善领导职责人问责”的通报,通报说:“近年,部分运营单位发生了运营质量事故和事务造假行为,公司办理层对此负有办理不力的职责。经董事会常务委员会讨论决定,对公司首要职责领导作出问责,并通报公司整体职工。”由此,作为公司的CEO,任正非被罚款100万元。

针对任正非的一些过错,华为曾在内部的一次高研班上对任正非进行了批评,而且,这次会议的内容被原汁原味的宣布在华为官方内部社区心声社区上,这一会议上列举了任正非的“十宗罪”,其间十宗罪包含有时辅导过深过细过急、不能把不偏不倚用到极致等。任正非表明,华为内部的自我批评是很厉害的,吵完今后达到一致了回去就做自己的事了。

以下为华为蓝军内部批评会列出的任正非十宗罪:

1、任正非的人力资源哲学思维是世界级立异,但有的时分辅导过深过细过急,HR体系履行过于机械化、僵硬化、运动化,专业力气没有得到发挥;

2、不要过早否定新的事物,对新事物要抱着敞开的心态,让子弹先飞一瞬间;

3、薪酬、补助、奖金、长时间激励机制等价值分配机制需求体系整理和考虑;

4、不能把不偏不倚用到极致,灰度灰度再灰度,退让退让再退让;

5、干部办理要危险和功率上寻求平衡;

6、要注重专家,强化专家的价值;

7、反思海外阅历适用的职务规模的问题;

8、不能根据报告内容、报告好坏来否定报告人员或必定报告人员;

9、任正非的许多办理思维、办理要求只适用于运营商事务,不能适用于其他事务;

10、战略预备队本来是中央党校,但由于实践运作履行问题,成果变成了五七干校。

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